第36章 我来招聘了

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面对汉语言文学的大量学生，苏洋有了想法，如果把他们招到览文集团去写小说会怎么样？

一来可以解决就业难问题，二来览文集团也有了固定的作者。

不同于一般的作者，他们都是毕业于顶尖大学汉语言文学专业，文学素养都比一般普通作者要高，理论上来讲写小说水平会更高。

对于这批大学生，览文集团可以采取购买五险一金，通过底薪加提成的方式发放工资，说白了，就是另外一种形式的销售，只不过销售的是他们自己的作品。

作品好，流量就高，数据就好，提成就高。

而对于写不出热门小说的人，流量自然就低，每个月所能拿到手的钱就少。但是也不要以为这类作者没有给集团带来收益，实际上只要能从中培养几个一等顶尖作者，就足够养五十个普通作者。

为了培养他们的积极性，不仅可以给予高提成，对于有潜力的作者更是可以在后期将普通的劳动合同转为专职作者培养合同，由集团给予充足的流量支持，造出一批又一批的流量作者。

将苏洋自己的一些观点和看法和林峰交流后，林峰觉得大有可为。据统计，顶尖作者和神级作者，绝大多数都是一本大学毕业，所以林峰认为学历是作者在网文圈成名的必要条件。

关于招聘大学生成为览文集团正式作者，具体的培养和薪酬细节还需要集团人事部和财务部商定。

涉及到合同问题，既要保护大学生作者的写作积极性，还要保证不至于让集团亏本，则需要集团法务部也参与其中。

最终，经过多次讨论，决定同意苏洋的意见，并完善了其中的一些细节问题，而且集团打算在近期赶赴一些优质大学的对口专业开展大学生作者招聘计划。

而在苏洋的建议下，武汉理工大学就是其中的一站。

当学校收到览文集团的招聘信息和行程时也是大吃一惊，专业大学生作者培养？我以前怎么没听过呢？而且以前毕业的也没有从事这个职业的吧？

但是底薪加提成，交五险一金，前期需要在集团总部封闭培训三个月，后续上班地方和工作时间随意，卧槽，这也太香了吧。辅导员王龙心里想到。

学院领导对览文集团将来学校招聘的事也非常重视，如果真按他们承诺的那样，学院今年的就业率将大大提高，特意安排专人对接，全程服务。

即便是晚上七点，也挡不住汉语言文学专业同学的热情，大家成群结伴的往阶梯教室走去。

学院为了表示对览文集团这次招聘的重视，特意为览文集团安排了学校最大的阶梯教室，届时还会有学院领导出席招聘会。

负责本次招聘事宜的是览文集团人事部一位姓李的副部长，苏洋并不认识，但是李部长却认识苏洋。

苏洋不仅作为顶尖作者在业内有一定的知名度，更重要的他还是览文集团的股东之一。

看到李部长朝苏洋走来准备和他打招呼时，坐在台下的苏洋连忙做了“嘘”的手势，李部长秒懂，于是回到主席台开始了这次宣讲招聘活动。

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