第78章 股份改革（二）（1 / 2）

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赵四海早就考虑到了这个问题。

所以他给了这些清河镇出来的老员工一个无比优惠的方案。

就是按照前两天的总资产100万为公司资产总数。

他们从8月在清河镇就跟随赵四海了，之前那些每日三元工资和500元安家费不算工资，算是老板给他们发的的福利吧。

从8月到年底是5个月。

赵四海之前计划给他们100元每月，比北城84年80元的平均工资还多一些。

不过赵四海后来一看服装店的员工算上提成一个月都能开到300了，即使算上冬天淡季，平均下来也得200一个月。

那么清河镇这些人干脆直接提高到每月200元工资好了。

并且可以提前透支5个月工资出来算进总股本，每人1000元，占比0.1%。

这些赵四海招聘的员工工资非常高。

不是赵四海不知道国内人均工资水平，也不是赵四海头脑一时发晕。

是他认为：第一将来他去香江，引进职业经理人，那些人开的是香江水平的薪水，国内老员工工资水平太低不好。

第二，他是谁？他是重生者。

重生者开的公司跟普通公司一样的工资水平那不是打赵四海的脸么？

后世国内平均工资统计也有上下限。

普通人月入三五千的时候，银行证券公司员工都平均年薪几十万了。

那是不是普通人的几倍甚至十倍以上？

所以赵四海给自己的老员工和第二批招聘的员工开高工资，一点没毛病。

他还打算明年后年等队伍扩大了，这些老兄弟的工资还得提升到500呢……

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